Tevens zult u in aanraking komen met veel vragen zoals:

• Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst en wat voor soort overeenkomsten bestaan er?
• Waar moet ik aan denken bij het opstellen van een schriftelijke arbeidsovereenkomst?
• Wanneer mag ik een proeftijd opnemen en hoelang mag deze zijn?
• Moet ik rekening houden met een C.A.O.?
• Op welke manieren kan de arbeidsovereenkomst eindigen?
• Welke ontslagprocedures bestaan er en hoe werken die?
• Kan werkgever of werknemer terzake van de beëindiging een vergoeding vorderen?
• Hoe moet ik functionerings- en beoordelingsgesprekken opzetten?
• Wat moet ik doen als ik controle krijg van de belastingdienst en/of bedrijfsvereniging?
• Kan ik een bijdrage krijgen in de loonkosten voor bepaalde groepen van werknemers?
• Welke sociale voorzieningen zijn verplicht en welke zijn raadzaam om aanvullend af te sluiten?

Naast al deze vragen kunt u te maken krijgen met zaken zoals werving en selectie van medewerkers, beoordeling van pensioenregelingen, opzetten van arbeidsreglementen etc. etc.
Van Soest & Partners beschikt over een speciale loonafdeling met medewerkers die continue op de hoogte blijven van alle recente ontwikkelingen op personeelsgebied en u derhalve dus optimaal kunnen adviseren en bijstaan in al de hiervoor genoemde aspecten.