Geplaatst op 26 april 2023
De minister van SZW heeft de bedragen van het bruto wettelijk minimumloon, zoals deze per 1 juli 2023 gelden, bekend gemaakt
|
Leeftijd |
staffeling |
per maand |
per week |
per dag |
|---|---|---|---|---|
|
21 jaar en ouder |
100% |
€ 1.995 |
€ 460,40 |
€ 92,08 |
|
20 jaar |
80% |
€ 1.596 |
€ 368,30 |
€ 73,66 |
|
19 jaar |
60% |
€ 1.197 |
€ 276,25 |
€ 55,25 |
|
18 jaar |
50% |
€ 997,50 |
€ 230,20 |
€ 46,04 |
|
17 jaar |
39,5% |
€ 788,05 |
€ 181,85 |
€ 36,37 |
|
16 jaar |
34,5% |
€ 688,30 |
€ 158,85 |
€ 31,77 |
|
15 jaar |
30% |
€ 598,50 |
€ 138,10 |
€ 27,62 |
De hierboven genoemde bedragen gelden ongeacht het aantal uren dat gebruikelijk wordt gewerkt bij een fulltime dienstverband. Op dit moment geldt nog geen wettelijk minimumuurloon. De uurloonbedragen worden afgeleid van het weekbedrag. Per 1 juli 2023 gelden de volgende bedragen per uur:
|
Leeftijd |
fulltime 36 uur per week |
fulltime 38 uur per week |
fulltime 40 uur per week |
|---|---|---|---|
|
21 jaar en ouder |
€ 12,79 |
€ 12,12 |
€ 11,51 |
|
20 jaar |
€ 10,24 |
€ 9,70 |
€ 9,21 |
|
19 jaar |
€ 7,68 |
€ 7,27 |
€ 6,91 |
|
18 jaar |
€ 6,40 |
€ 6,06 |
€ 5,76 |
|
17 jaar |
€ 5,06 |
€ 4,79 |
€ 4,55 |
|
16 jaar |
€ 4,42 |
€ 4,19 |
€ 3,98 |
|
15 jaar |
€ 3,84 |
€ 3,64 |
€ 3,46 |
Voor werknemers, die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst in de beroepsbegeleidende leerweg (bbl), gelden alternatieve staffels voor de leeftijd van 18 tot en met 20 jaar:
|
Leeftijd |
staffeling BBL |
per maand |
per week |
per dag |
|---|---|---|---|---|
|
20 jaar |
61,50% |
€ 1.226,95 |
€ 283,15 |
€ 56,63 |
|
19 jaar |
52,50% |
€ 1.047,40 |
€ 241,70 |
€ 48,34 |
|
18 jaar |
45,50% |
€ 907,75 |
€ 209,50 |
€ 41,90 |
Deel dit bericht
Bel voor meer informatie
0412 – 45 90 00
of wij bellen u
Gerelateerde berichten
Concurrentiebeding niet langer geldig na wijziging arbeidsovereenkomst
Een concurrentiebeding voor een werknemer moet schriftelijk worden vastgelegd om rechtsgeldig te zijn. Volgens vaste rechtspraak behoudt een concurrentiebeding zijn geldigheid wanneer een bestaande arbeidsovereenkomst na verloop van tijd stilzwijgend
Onbekwaamheid werknemer geen dringende reden voor ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is een uiterste maatregel en moet daarom aan strenge voorwaarden voldoen. Het ontslag moet berusten op een dringende reden, waardoor van de werkgever niet kan worden gevraagd de dienstbetrekking te laten voortduren. Het
Wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie geldt niet voor kleinere werkgevers
Bij de Eerste Kamer is het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie in behandeling. De Kamer vraagt zich af of dit wetsvoorstel werkbaar is voor kleinere bedrijven. De minister van SZW heeft in dat kader toegezegd dat de start van
